《成就未来的你》之最强履历四大重点—写完履历仍须努力,不然仍是白费力气

当学生时,写完考卷,交给老师,就没事了。毕业之后,写完履历,战斗才刚拉开序幕而已…
 图片  何则文,曾担任鸿海集团的人资整合营销主管,现为新创公司的人力资源经理,在《成就未来的你》书本中,分享帮履历「加分」的四大重点:1. 写职务关键词
2. 主动自我介绍
3. 手写 Cover Letter
4. 透过他人引介
以下针对每一点分别说明,并加上自己的看法:
【写职务关键词】职缺要什么,你就写什么!在上一篇「决胜自传七大重点」中,有提过同样做法,先进入求职网站或公司招募网页,从职务说明中找出关键词,包括背景和经历,再「尝试」塞进自己的履历表内(不能说谎),让用人主管能在最短时间内看到。我的经验跟何则文写的一样,用人主管除了「被动」收履历,也会「主动」找人才,所以关键词格外重要,能增加履历被筛选出来的机率。
【主动自我介绍】主动出击,永远能比别人多一点机会!何则文说有一次他负责中国大陆的就业招募,某位同学提早一小时到现场,跟工作人员分享对于公司产品的了解,而且到活动结束仍未离开,跟面试主管和团队成员聊天,除了加微信,还每隔两三天询问招募状况。原本公司没有适合职缺,因为他的积极态度,招募主管跟其他主管讨论之后,特别录取他。另外,何则文建议学生也可以印名片,在校园征才博览会跟主管交换,并且在回去之后写信致意,提升自己的印象分数。求职视同作战,聘书等于战利品。因此没有什么谦虚或害羞,想尽办法营销自己就对了。
【手写 Cover Letter】手写信永不过时,无论告白或求职!针对有工作经验,不方便去征才博览会的人,何则文的建议是直接寄纸本履历给公司,最好再附上「手写」的 Cover Letter (求职信或自荐信),让用人主管看过就忘不掉。至于内容,至少要强调以下三点:1. 想进公司的强烈意愿
2. 本身具备的专业技能如何帮公司成长
3. 有幸录取之后自己的职涯规划此外,履历还可以附上公司的 Logo,感觉进入这家公司是自己的天命。我觉得不能忽视这些小动作的效果,千万不要嫌麻烦,别人没写 Cover Letter,你有写;别人只用电子文件,你改用手写信,都能造成差异化。先不管具备何种能力或专长,至少要先吸引用人主管打开履历,而这些动作都有帮助。
【透过他人引介】学长姊或前同事,都可能是职场的贵人!何则文提到内部员工推荐更能确保新人的水平,求职者不妨调查目标公司是否有学长姊,透过校友中心或网络联系,先约见面聊一聊,再试着请对方帮忙引介。我自己极少帮人引介,除非曾经共事,而且有正面评价,毕竟转寄履历,等于某种程度帮求职者背书。不过求职是人生大事,确实应该动用所有可能的资源或人脉,做好所有能做的准备,至少先拿到面试机会。
【最强履历四大重点】总结以上四个重点,第一到第三个是你本身就能做到的事情,包括加入职务关键词、主动自我介绍、用手写 Cover Letter,第四个要看学长姐或前同事是否愿意帮忙。不过何则文特别提醒事前做好功课的重要性,一定要找出明确的产业别、公司别、职位别,了解该公司的商业模式和竞争对手,做这些事情才有效。我觉得以上四点属于「加分」,不过根据以往看履历的经验,结论跟何则文说的差不多,将近九成不合格。
这是很讽刺的,明明分享求职技巧的网站和书籍很多,偏偏不去看,连最基本的技能盘点或内容正确都没做到,背后代表的是不用心,或者骑驴找马的心态。当一群人「不及格」的时候,你多做一点,多加点分,相对容易脱颖而出。请记住一件事情—没有人欠你一份工作!既然要上战场(职场),就是要打胜仗(录取)。公司确实要找人,却不是有人就好,主管去看履历和自传,还有亲自面试,都要花不少时间,目的是帮团队找到最适合的人选,因此求职者自己要争气,写好履历、做好准备,是尊重自己,也是尊重公司的表现!